Konova Strap
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«ترس و لرز» اثر برجسته
سورن کی یرکگور، فیلسوف دانمارکی، به بررسی عمیق وحشت و اضطراب ابراهیم
در مواجهه با فرمان الهی برای قربانی
کردن پسرش اسحاق می پردازد.
این کتاب با تحلیل مفاهیم پیچیده ای چون
تعلیق غایت مند اخلاق و پارادوکس
ایمان، جایگاه فرد در برابر امر
مطلق را به چالش می کشد و یکی از دشوارترین
و تاثیرگذارترین آثار او در فلسفه اگزیستانسیالیسم است
که تحت نام مستعار یوهانس دو سیلنتیو نگاشته شده.
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Piensa esta postal típica en una pyme chilena: grupos desmotivados, desgaste elevada, comentarios en el café como a nadie le importa o puro agotamiento. Resulta conocido, ¿cierto?
Muchas empresas en Chile se obsesionan con los números y los resultados financieros, pero se saltan del pulso interno: su equipo. La verdad dura es esta: si no revisas el clima, después no te sorprendas cuando la salida de talento te explote en la frente.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El escenario local no perdona. Arrastramos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la broma interna y la buena onda, es común tapar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se convierte en puro ruido que camufla la insatisfacción. Sin un análisis, las empresas son despistadas. No ven lo que los colaboradores realmente comentan en la máquina de café o en sus grupos de WhatsApp.
Los ventajas concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor decisión en productividad y tranquilidad que consigues hacer. Los beneficios son claros:
Menos permisos y inactividad: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Retención de talento emergente: las gen Z se mueven rápido si no ven sentido y buen ambiente.
Mayor output en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados.
Una posición superior: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No necesitas un departamento de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son cercanas:
Plataformas de feedback: lo más efectivo en la nueva normalidad. La base es blindar el resguardo identitario para que la gente hable sin reserva.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una consulta semanal breve por plataformas internas.
Talleres focalizados: la pieza clave. Destapan lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procesos que nadie entiende.
Conversaciones directas con colaboradores regionales: su mirada suele quedar fuera. Una videollamada puede detectar problemas de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un programa real con metas, líderes y deadlines. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Anunciar ajustes y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo cachan al tiro; pura volada.
No asegurar el resguardo: en estructuras muy autorregidas, el miedo a represalias es real.
Calcar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la cultura interna.
Medir una vez y abandonar: el clima varía tras reestructuraciones clave; hay que medir de forma constante.
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El coaching ejecutivo es poderoso precisamente porque no se pierde con los sintomas (cansancio). Ataca estas bases de frente, permitiendote a replantear desde cero tu mirada del trabajo.
3 Claves Utiles del acompanamiento directivo para un rol Sostenible
1. De Manejar el dia a Orquestar la fuerza
Descarta de controlar el tiempo. La autentica carta de valor de un manager no son las jornadas, sino la gestion de su rendimiento.
Un coach te apoya a trazar un dibujo propio: detectar que tareas, juntas e incluso contactos son “drenadores” de animo y cuales son impulsores.
Se trata de redisenar tu calendario de forma consciente. Protege tus bloques de maxima vitalidad (usualmente las mananas) para el laburo de mayor peso: crear.
2. Del “Si” por Defecto al “No” inteligente
Avanzaste a donde estas por tu capacidad de respuesta y de decir “si”. Pero para mantenerte y reducir el desgaste, requieres dominar el arte del “no” efectivo.
Un coach te lleva a precisar con claridad tus propositos criticos. Luego, te guia a usar un sistema simple: “?Esto me acerca directamente a uno de mis propositos?”. Si la reaccion es no, la salida debe ser postergar.
3. De la Omnipotencia a la transferencia valiente
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al cansancio. Creas un bloqueo que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu equipo.
La asignacion radical no es simplemente entregar cosas pequenas. Es transferir la propiedad de un objetivo completo.
Un coach te guia a crear una relacion honesta: ?Que tareas solo yo resuelvo? Todo lo demas es delegable.
El salto de vision es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi funcion es empoderar al equipo”.
Requiere seguridad, pero es la unica via de ampliar tu efecto sin caer.
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3 Tacticas Clave del mentoria ejecutiva para un rol saludable
1. De Gestionar el dia a Orquestar la vitalidad
Descarta de gestionar el dia. La autentica divisa de intercambio de un manager no son las horas, sino la calidad de su rendimiento.
Un coach te ayuda a hacer un dibujo propio: reconocer que acciones, encuentros e incluso contactos son ladrones de energia y cuales son revitalizadores.
Se trata de redisenar tu semana de forma estrategica. Protege tus espacios de maxima energia (usualmente las temprano) para el trabajo de mayor peso: crear.
2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico
Progresaste a donde estas por tu talento de respuesta y de decir “si”. Pero para sobrevivir y reducir el agotamiento, debes manejar el truco del “no” efectivo.
Un formador te lleva a precisar con seguridad tus metas clave. Luego, te entrena a usar un sistema simple: “?Esto me acerca directamente a uno de mis objetivos?”. Si la respuesta es no, la alternativa debe ser postergar.
3. De la autosuficiencia a la Delegacion profunda
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al cansancio. Creas un tapon que te limita y, de paso, desaprovecha a tu colaboradores.
La asignacion radical no es simplemente ceder laburos chicos. Es transferir la propiedad de un resultado completo.
Un facilitador te guia a armar una lista honesta: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es cedible.
El cambio de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
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2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico
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3. De la supermania a la transferencia Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un cuello de botella que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu colaboradores.
La delegacion total no es solamente pasar cosas pequenas. Es transferir la propiedad de un objetivo integral.
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